Wetenschappelijk fundament
Wetenschappelijke onderbouwing van INR.
Motivatie kwaliteit
Self-Determination Theory
- 40+ jaar onderzoek
- Duizenden studies
- Behoeftevervulling en motivatiekwaliteit
Zelfinterpretatie
Self-Perception Theory
- Klassieke sociaalpsychologische basis
- Narratieve identiteitsvorming
- Gedrag als bron van zelfbeeld
De onderbouwende studies
Het onderzoek achter het model.
De wetenschappelijke literatuur waarop het INR Model rust. Zoek een studie of blader door de lijst.
2021
Howard et al. (2021) – Meta-analyse motivatiekwaliteit en werkuitkomsten
De meta-analyse integreert resultaten van honderden steekproeven en onderzoekt hoe autonome en gecontroleerde motivatie samenhangen met prestaties,…
2018
Slemp, Kern & Patrick (2018) – Leader autonomy support in the workplace: A meta-analytic review
De meta-analyse integreert meerdere studies over autonomie-ondersteunend leiderschap. De auteurs analyseren hoe leidinggevenden via keuzevrijheid,…
2016
Adler et al. (2016) – The incremental validity of narrative identity in predicting well-being
De auteurs analyseren narratieve levensverhalen van participanten en onderzoeken hoe narratieve kenmerken samenhangen met welzijn. Ze toetsen of…
2016
Van den Broeck et al. (2016) – Basisbehoeften en werkuitkomsten
Het onderzoek analyseert hoe behoeftevervulling en behoeftefrustratie samenhangen met motivatievormen en welzijn binnen organisaties.
2015
Chen et al. (2015) – Basic psychological need satisfaction, need frustration, and need strength across cultures
De studie valideert het onderscheid tussen behoeftevervulling en behoeftefrustratie in meerdere landen. De auteurs tonen aan dat behoeftefrustratie…
2015
Olafsen et al. (2015) – Show them the money? The role of pay, managerial need support and justice in a self determination theory model of intrinsic work motivation
De studie onderzoekt hoe salaris, ervaren rechtvaardigheid en leidinggevend gedrag samenhangen met intrinsieke motivatie. De focus ligt op de vraag…
2013
Vansteenkiste & Ryan (2013) – On psychological growth and vulnerability: Need satisfaction and need frustration as a unifying principle
De auteurs introduceren een scherp onderscheid tussen behoeftevervulling en behoeftefrustratie. Terwijl behoeftevervulling samenhangt met welzijn en…
2006
McLean & Pratt (2006) – Life’s little (and big) lessons: Identity status and meaning-making in the turning point narratives of emerging adults
De auteurs analyseren persoonlijke turning point-verhalen en onderzoeken hoe individuen betekenis construeren uit belangrijke gebeurtenissen. De mate…
2005
Gagné & Deci (2005) – Self-Determination Theory en werkmotivatie
Het artikel beschrijft hoe verschillende vormen van motivatie binnen organisaties functioneren, variërend van gecontroleerde tot autonome motivatie.…
2004
Baard, Deci & Ryan (2004) – Need satisfaction, motivation and well being at work
De studie onderzoekt werknemers in een bedrijfscontext en analyseert hoe ervaren autonomie, competentie en verbondenheid samenhangen met intrinsieke…
2001
McAdams (2001) – The psychology of life stories
McAdams introduceert het concept van narratieve identiteit. Mensen construeren een intern levensverhaal dat verleden, heden en toekomst verbindt en…
2000
Ryan & Deci (2000) – Self-Determination Theory en welzijn
Dit artikel presenteert Self-Determination Theory als een macrotheorie van menselijke motivatie. De auteurs onderscheiden verschillende vormen van…
1999
Deci, Koestner & Ryan (1999) – Meta analyse beloningen en intrinsieke motivatie
De auteurs analyseren 128 studies en onderzoeken hoe beloningen samenhangen met intrinsieke motivatie. De kernvraag is niet of belonen altijd slecht…
1977
Fazio, Zanna & Cooper (1977) – Dissonance and self-perception: An integrative view of each theory’s proper domain of application
De auteurs vergelijken Self-Perception Theory met cognitieve dissonantietheorie. Ze tonen aan dat wanneer interne attitudinale signalen zwak zijn,…
1972
Bem (1972) – Self-Perception Theory
Self-Perception Theory stelt dat individuen hun attitudes en identiteitsaspecten afleiden uit hun gedrag en de context waarin dit gedrag plaatsvindt.…
Geen studie gevonden voor je zoekopdracht.
Gedragsarchitectuur
De gedragsarchitectuur van INR in organisaties.
Organisaties proberen gedrag te beïnvloeden via doelen, structuren en interventies. Self-Determination Theory laat zien dat de kwaliteit van motivatie bepaalt hoe duurzaam dit gedrag is. Autonome motivatie leidt tot betrokkenheid en welzijn, gecontroleerde motivatie tot spanning en uitputting.
Motivatiekwaliteit alleen verklaart echter niet hoe gedrag onderdeel wordt van professionele identiteit. Self-Perception Theory verklaart hoe individuen hun gedrag observeren en daaruit conclusies trekken over wie zij zijn.
Bron 01
Self-Determination Theory
Verklaart de kwaliteit van motivatie en hoe duurzaam gedrag ontstaat.
Bron 02
Self-Perception Theory
Verklaart hoe gedrag onderdeel wordt van professionele identiteit.
INR verbindt beide tot een chronologische keten
01
Organisatorische context beïnvloedt behoeftevervulling
02
Behoeftevervulling beïnvloedt motivatiekwaliteit
03
Motivatiekwaliteit beïnvloedt gedragskeuzes
04
Gedragskeuzes beïnvloeden zelfinterpretatie
05
Zelfinterpretatie beïnvloedt toekomstige motivatie en prestaties
De innovatie van INR ligt niet in het introduceren van nieuwe psychologische wetmatigheden, maar in het systematisch verbinden van motivatiekwaliteit en zelfinterpretatie tot een toepasbare gedragsarchitectuur voor organisaties.
Ontdek INR