Howard et al. (2021) – Meta-analyse motivatiekwaliteit en werkuitkomsten
Bekijk de publicatieKorte samenvatting
De meta-analyse integreert resultaten van honderden steekproeven en onderzoekt hoe autonome en gecontroleerde motivatie samenhangen met prestaties, betrokkenheid en welzijn.
Methodologie
Meta-analyse van meerdere empirische studies binnen werkcontext.
Belangrijkste bevindingen
Autonome motivatie vertoont consistente positieve relaties met prestaties, betrokkenheid en welzijn. Gecontroleerde motivatie toont zwakkere of negatieve relaties met welzijn.
Praktische implicatie voor leiderschap
Het verhogen van motivatie-intensiteit is minder effectief dan het verbeteren van motivatiekwaliteit. Leiders beïnvloeden prestaties indirect via de kwaliteit van motivatie die zij faciliteren.
Betekenis voor INR
Deze meta-analyse bevestigt binnen INR dat motivatiekwaliteit een cruciale schakel vormt tussen context en gedrag. Binnen het Narrative kader betekent dit dat gedrag dat voortkomt uit autonome motivatie waarschijnlijker wordt geïntegreerd in een positief zelfverhaal.