Baard, Deci & Ryan (2004) – Need satisfaction, motivation and well being at work
Bekijk de publicatieKorte samenvatting
De studie onderzoekt werknemers in een bedrijfscontext en analyseert hoe ervaren autonomie, competentie en verbondenheid samenhangen met intrinsieke motivatie en welzijn. De focus ligt op de rol van sociale context in het ondersteunen of frustreren van basisbehoeften.
Methodologie
Empirisch veldonderzoek binnen organisaties met vragenlijsten over behoeftevervulling, motivatiekwaliteit en werkuitkomsten.
Belangrijkste bevindingen
Behoeftevervulling hangt positief samen met autonome motivatie en psychologisch welzijn. Wanneer werknemers autonomie, competentie en verbondenheid ervaren, neemt de kwaliteit van motivatie toe en verbeteren werkuitkomsten.
Praktische implicatie voor leiderschap
Leiderschap dat keuzevrijheid ondersteunt, duidelijke structuur biedt en relationele veiligheid creëert, versterkt motivatiekwaliteit en welzijn. Sturen op controle vermindert deze effecten.
Betekenis voor INR
Deze studie ondersteunt binnen INR het uitgangspunt dat sociale context directe invloed heeft op motivatiekwaliteit. Vanuit het Narrative perspectief betekent dit dat langdurige behoefteondersteuning het zelfverhaal rondom effectiviteit en verbondenheid positief beïnvloedt, terwijl frustratie een beperkend narratief kan versterken.