Een leerpad dat teamontwikkeling realiseert binnen de lokale overheid.
Hoe de afdeling Backoffice Parkeren van de Gemeente bewoog van geïsoleerde werkpatronen naar een gezamenlijke, krachtige samenwerking. Reflecteren. Verbinden. Groeien.
Een team dat los van elkaar werkte.
De afdeling Backoffice Parkeren streefde naar een transformatie: betere samenwerking en meer individueel eigenaarschap.
De uitgangssituatie
De afdeling Backoffice Parkeren van de Gemeente wilde de samenwerking binnen het team verbeteren en de individuele verantwoordelijkheden vergroten.
De uitdagingen waren herkenbaar: de teamdynamiek versterken, proactieve besluitvorming stimuleren en elkaars kwaliteiten beter benutten. Het team werkte te vaak op zichzelf.
De voorwaarde
Het programma moest zelfreflectie en persoonlijk eigenaarschap bevorderen, en het team begeleiden van geïsoleerde werkpatronen naar een gezamenlijke, succesvolle samenwerking.
Niet alleen aan de buitenkant schaven, maar de onderliggende oorzaken van het gedrag onderzoeken, zowel bewust als onbewust.
Werken aan wat onder het gedrag ligt.
INR Institute ontwierp een op maat gemaakt programma voor persoonlijke en teamontwikkeling, gericht op zowel het bewuste als het onbewuste niveau.
Het programma onderzocht de onderliggende oorzaken van individueel en teamgedrag, waardoor deelnemers obstakels konden overwinnen en duurzame groei konden realiseren. Niet de symptomen bestrijden, maar de bron begrijpen.
Bewust en onbewust niveau
Het programma keek voorbij het zichtbare gedrag naar het narratief dat eronder ligt en het mede vormt.
Zelfreflectie en eigenaarschap
Deelnemers onderzochten hun eigen aandeel, wat ruimte maakte voor persoonlijke verantwoordelijkheid binnen het team.
Van obstakel naar groei
Door de oorzaak zichtbaar te maken konden beperkende patronen losgelaten worden, ten gunste van duurzame ontwikkeling.
Groei begint bij het narratief eronder.
Transformatieve groei begint met het begrijpen van het onbewuste narratief dat ons gedrag vormgeeft. Door dat fundament aan te raken, ontstaat ruimte voor verandering.
Diep zelfbewustzijn
Praktische teamintegratie
Van geïsoleerd naar samenhangend.
Het Backoffice Parkeren-team evolueerde naar een samenhangend, krachtig team dat klaar is voor de uitdagingen van de toekomst.
Sterkere teamdynamiek
Het team vond elkaar, met samenwerking die voortkwam uit begrip in plaats van afspraak.
Proactieve besluitvorming
Medewerkers namen vaker zelf het initiatief, in plaats van te wachten op richting van buitenaf.
Persoonlijk eigenaarschap
Zelfreflectie maakte ruimte voor verantwoordelijkheid, waardoor mensen hun aandeel oppakten.
Klaar voor de toekomst
De tools om door te blijven groeien bleven, ook lang nadat het programma was afgerond.
De focus op diep zelfbewustzijn en praktische teamintegratie gaf deelnemers de tools om zichzelf en elkaar te blijven ontwikkelen, lang nadat het traject was afgerond.
Klaar om jouw team samen te brengen?
Hetzelfde fundament dat dit team verder bracht, ligt klaar voor jullie. Laat hieronder weten hoe ook jouw team van geïsoleerd naar samenhangend kan groeien.
Zeg hallo. Wij denken graag met je mee.
Laat je gegevens achter en vertel kort waar je mee bezig bent. We nemen persoonlijk contact met je op, zonder verkooppraat.
Bedankt, je bericht is binnen.
We hebben je gegevens ontvangen en nemen zo snel mogelijk persoonlijk contact met je op.