Deci, Koestner & Ryan (1999) – Meta analyse beloningen en intrinsieke motivatie
Bekijk de publicatieKorte samenvatting
De auteurs analyseren 128 studies en onderzoeken hoe beloningen samenhangen met intrinsieke motivatie. De kernvraag is niet of belonen altijd slecht is, maar welke type beloning welke psychologische effecten heeft, met name rond autonomie en ervaren controle.
Methodologie
Meta analyse van 128 experimentele studies over extrinsieke beloningen en intrinsieke motivatie.
Belangrijkste bevindingen
Tastbare beloningen die als controlerend worden ervaren hangen samen met een daling in intrinsieke motivatie. Verbale beloningen en feedback kunnen juist positief uitpakken wanneer ze informatief zijn en competentie ondersteunen in plaats van controle te versterken.
Praktische implicatie voor leiderschap
Belonen werkt alleen duurzaam wanneer het niet voelt als druk of manipulatie. Leiders kunnen beter sturen op autonomie ondersteuning en informatieve feedback dan op controle via incentives. Anders krijg je wel gedrag, maar lagere motivatiekwaliteit.
Betekenis voor INR
Deze meta analyse ondersteunt binnen INR het onderscheid tussen gedrag dat ontstaat uit autonome motivatie en gedrag dat ontstaat uit gecontroleerde motivatie. Voor het Narrative perspectief betekent dit dat hetzelfde gedrag door iemand anders kan worden geïnterpreteerd afhankelijk van de ervaren mate van keuzevrijheid. Dat beïnvloedt vervolgens welk verhaal iemand over zichzelf vormt.